韦某于2018年2月入职深圳某货运公司。

2021年8月3日，韦某因意外摔伤申请病假，治疗期间已累计休病假117天。

2022年6月，韦某以“肩关节痛”为由再次提交病假申请要求休7天，公司认为其存在故意休病假的嫌疑，未予批准。

自此，韦某未再到岗。

公司随后每天均以短信形式通知韦某回运输队参加工作，同时向韦某邮寄未经批准不上班已按旷工处理的告知书。

2022年8月，公司以韦某严重违反公司的规章制度为由解除与其的劳动关系。

韦某认为，休病假是劳动者正常的福利待遇，公司不考虑其伤病情况而作出违纪处理，是剥夺休息权的做法，因此公司是违法解除与韦某的劳动关系，故要求公司支付因违法解除劳动合同赔偿金，案件经过仲裁、一审、二审。

公司意见：韦某存在故意休病假嫌疑，未经批准脱岗属严重违纪，公司主张韦某已累计休病假117天，由于韦某休假时间过长，且病情并不严重。

公司曾对韦某的伤病情况进行调查核实：

一是根据韦某开具的病假材料，韦某只需要隔天回医院接受约一小时的理疗；

二是韦某此前病假期间的微信朋友圈记录显示，韦某曾多次外出酒店、棋牌房等旅游景区，可以证实韦某并没有进行真正的休养，存在利用病假外出旅游的嫌疑；

三是韦某中途多次变换医院，且其居住地在××狮镇，后续提供的病假单却是远距其居住地20公里的“XX卫生院”出具。

公司认为，韦某再次以“肩关节痛”为由请病假7天，为不使其长期脱离岗位，其司按照制度不予审批其病假，同时建议韦某回车队上班候派，负责临时辅助车队相关队务工作，并进行安全知识再培训，但韦某拒不签字并自行离开，此后韦某拒不返岗，且经其司多次联系均不理会。

《公司劳动管理奖惩规定》中明确规定了无正当理由连续旷工10天以上（含10天）的，属于严重违反单位的规章制度，韦某的行为属于严重违纪，公司解除与韦某的劳动关系合法有据。

一审判决：韦某的种种行为有违社会主义核心价值观。

韦某主张公司违法解除并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据。

韦某不服一审判决，提起上诉。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

大信观点：

爱岗敬业是人们社会经济活动的基本道德准则，也是社会主义核心价值观的重要内容，作为劳动者应该克服自身的一些困难努力工作服务社会，而不能一味要求用人单位满足自身的一些不合理要求，韦某的种种行为有违社会主义核心价值观。

公司的《劳动管理奖惩规定》已告知韦某，可以作为被韦某对韦某进行用工管理的依据，该规定中载明：“员工有下列行为之一的，属于严重违反公司的规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1.无正当理由连续旷工10天以上（含10天）的……”，韦某未经批准而未上班的时间已连续超过10天，按被韦某上述规章制度规定，韦某的行为已严重违反用人单位的规章制度。

公司以韦某严重违反公司的规章制度为由解除与其的劳动关系，符合公司的规章制度，也符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。