法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该法条规定的“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”约束的是“月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的劳动者。

爱岗敬业是人们社会经济活动的基本道德准则，也是社会主义核心价值观的重要内容，作为劳动者应该克服自身的一些困难努力工作服务社会，而不能一味要求用人单位满足自身的一些不合理要求，韦某的种种行为有违社会主义核心价值观。 公司的《劳动管理奖惩规定》已告知韦某，可以作为被韦某对韦某进行用工管理的依据，该规定中载明：“员工有下列行为之一的，属于严重违反公司的规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：1.无正当理由连续旷工10天以上（含10天）的……”，韦某未经批准而未上班的时间已连续超过10天，按被韦某上述规章制度规定，韦某的行为已严重违反用人单位的规章制度。

劳动和社会保障部办公厅《关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》规定，因履行工作职责受到暴力伤害的是指受到暴力伤害与履行工作有因果关系，这里的因果关系应当理解为直接的因果关系，不包括间接的因果关系。 国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果职工的醉酒行为与其伤亡结果之间无法确认存在因果关系，则不能直接将醉酒情形排除在工伤范围外。即可以简化为：在本案中，如果没有证据证明其醉酒与猝死之间存在因果关系，就能认定为工伤。如果满足两个条件不可以将醉酒情形认定为非工伤范围：第一，职工喝酒达到醉酒标准；第二，职工醉酒行为与其伤亡事故之间存在相当因果关系。

实务中一贯存在两种针锋相对的观点，一种观点认为依法缴纳社会保险是法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 还有一种观点认为，劳动者书面承诺放弃参加社会保险的，事后又以单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，有违诚信原则，不予支持。本案例有一个特殊情况，本案中当事人在原单位已参加社会保险，如果不办理转移手续，从实操角度看，新单位要想缴纳社会保险费客观上很难做到。 诚信原则作为民法最为重要的基本原则，被称为民法的 “帝王条款”，诚实信用原则要求民事主体从事民事活动应当讲诚实、守信用，以善意的方式行使权利、履行义务，不诈不欺，言行一致，信守诺言。 诚信原则对司法机关裁判也具有积极作用，在当事人没有明确约定或法律没有具体规定时，司法机关可以根据诚信原则填补合同漏洞、弥补法律空白，平衡民事主体之间、民事主体与社会之间的利益。